Центральный нии эпидемиологии отзывы

Posted by

Центр молекулярной диагностики ФБУН Центральный НИИ эпидемиологии Роспотребнадзора (cmd-online.ru) отзывы



Клиники, больницы, аптеки

Все отзывы на Центр молекулярной диагностики ФБУН Центральный НИИ эпидемиологии Роспотребнадзора (cmd-online.ru)
ЛОХОТРОН

Абсолютно уверен, что анализы не выполнялись.

Оглавление:

Во превых при заборе двух проб, стоимость второй вписана отруки. На что был ответ, что ввсести в[. ]

нарушение санитарных норм, ужас!

31.05.17 перед прививкой обратились с ребенком для забора крови в офис CMD по адресу 1 Парковая д.11, ребенок очень сильно плакал уже на подходе[. ]

не советую

Добрый день, хотела написать вам отзыв о вашем филиале в г. Долгопрудный. в четверг 15.09 я записалась на прием к дерматологу и получения справки[. ]


К клинике работают непрофессионалы

Сдавала анализы крови в офисе CMD на Озерной. Офис находится в помещении салона красоты «Машенька», утром в субботу там никого не было,[. ]

Обман по срокам

Муж заболел пневмонией, врач посоветовала сдать 3 анализа. Вызвали медсестру на дом, по телефону рассказали что 2 анализа будут готовы максимум[. ]

Недоволен
Добрый день! Пару дней назад имел возможность сдать общие анализы в этом учреждении. На первом этапе мне всё понравилось, приняли быстро и без[. ]
Они берут деньги, но анализы не делают

Примерно с месяц назад сдавал анализ с посевом пробы из носа, подозрение было на гайморит. Пошёл в клинику после консультации с врачом и не очень[. ]

Источник: http://protivobmana.com/centr_molekulyarnoy_diagnostiki_fbun_centralnyy_nii_epidemiologii_rospotrebnadzora_cmd-onlineru/

ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора

В 1963 году Постановлением Совета Министров СССР был создан Центральный научно-исследовательский институт эпидемиологии для разработки научных основ противоэпидемического обеспечения населения страны.



В 1967 году Приказом Министра Здравоохранения СССР в институте был организован клинический отдел инфекционной патологии.

Первым директором института была назначена профессор Т.А.Николаева гг.), ее сменил профессор А.А.Сумароков гг.), а с 1971 года и по настоящее время институт возглавляет академик РАМН, профессор В.И.Покровский. За эти годы институт приобрел широкую известность не только в нашей стране, но и за рубежом, как разработчик новых перспективных направлений в эпидемиологии и инфекционной патологии.

С 1971 г. по 1999 г. в структуру института входил Астраханский филиал, который затем был преобразован в Научно-исследовательский институт краевой инфекционной патологии Астраханской Государственной медицинской академии.

Институт является головным учреждением Научного совета по эпидемиологии, инфекционным и паразитарным заболеваниям, созданного совместным приказом МЗ и РАМН, осуществляющего координацию и экспертизу научно-исследовательских работ в России по проблемам эпидемиологии и инфекционной патологии.

ФБУН ЦНИИЭ осуществляет плодотворное сотрудничество с ВОЗ, Международными Центрами, зарубежными институтами и университетами.



На базе института функционируют центры Роспотребнадзора: Федеральный научно-методический Центр по профилактике и борьбе со СПИДом, Российские центры: по внутрибольничным инфекциям; менингококковой инфекции и гнойным менингитам; шигеллезам; сальмонеллезам; зоонозам; по слежению за состоянием коллективного иммунитета к инфекциям, управляемым средствами специфической профилактики; Центр молекулярной диагностики инфекционных болезней; сотрудничающий с ВОЗ Центр по зоонозам.

Институт является одним из главных разработчиков в стране теоретических основ и концепций в области эпидемиологии, социально-экономической значимости инфекционных болезней, патогенеза, диагностики, терапии и профилактики инфекционных болезней.

В числе сотрудников института 5 действительных членов РАМН, 1 член-корреспондент РАМН, 18 профессоров, 39 докторов и 50 кандидатов наук, 6 Заслуженных деятелей науки РФ, 6 лауреатов Государственных премий, 15 лауреатов премий Правительства РФ.

В институте работает докторский диссертационный совет Д 208.114.01, осуществляющий экспертизу диссертационных работ, проведение защит кандидатских и докторских диссертаций по специальностям 14.00.30 "Эпидемиология" и 14.00.10 "Инфекционные болезни". ГУ ЦНИИЭ внес большой вклад в подготовку кадров высшей квалификации, только сотрудниками института за это время защищено 160 кандидатских диссертаций, из них 48 — защитили докторские диссертации, а 4 — избраны академиками РАМН, 1 — член-корреспондентом РАМН. Многие возглавляют лаборатории и отделения ЦНИИЭ, лаборатории и кафедры других НИИ и медицинских ВУЗов.

При институте имеются докторантура, аспирантура, клиническая ординатура. Большое число преподавателей ВУЗов, НИИ и сотрудников практического здравоохранения выполняли и выполняют диссертационные работы под руководством сотрудников института.



Институт имеет Учебный Центр и лицензию на проведение преподавательской деятельности в сфере последипломного профессионального образования. Ежегодно проводятся курсы по специализации и повышению квалификации, в том числе ВОЗ.

Источник: http://pravda-sotrudnikov.ru/company/cnii-epidemiologii-rospotrebnadzora

Отзывы о научно-консультативный клинико-диагностический центр Центральный НИИ эпидемиологии на Новогиреевской улице

Врач внимательный, профессионал своего дела. Анализы сделали только те, что были необходимы, без лишних «втюхиваний» на всякий случай еще вот это…

лекарства выписывают по адекватной стоимости. Лечение помогло.

Девушки на ресепшене внимательные, вежливые, результаты анализов выслали на электронную почту, в день их готовности.

Источник: http://zoon.ru/msk/medical/nauchno-konsultativnyj_kliniko-diagnosticheskij_tsentr_tsentralnyj_nii_epidemiologii_na_novogireevskoj_ulitse/reviews/



ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора

Но обо все по порядку. Проработав в компании 2 года, считаю, что теперь смогу ужиться в любом коллективе!

Первые пару-тройку месяцев я вообще не понимал, чем мне заниматься, на все вопросы об обучении и методических пособиях от меня отмахивались, кормили завтраками, своего непосредственного руководителя, вообще было не достать, а когда она все-таки появлялась на рабочем месте, то либо не было настроения, либо было слишком много дел.

Спустя четыре месяца — началось, мне дали задание приводить новых клиентов (моим инструментом был интернет и телефон), никаких контактов, баз и т.д. мне предоставлено не было. Пустили на вольные хлеба, получив размытые указания от руководителя, не говоря уже об обучении. В принципе, этим я и занимался все оставшееся время, попутно выполняя задания не входящие в мои должностные обязанности.

Когда я приводил нового заказчика, чтобы согласовать договор, наладить работу курьерской службы, ввести заказчика в работу (особенно если он не стандартный) нужно было пройти 7 кругов ада. У руководителей отделов вечно нет времени, либо несколько раз меняется решение, либо не устраивает размер шрифта и еще много разных либо. В итоге, через какое-то время у заказчиков возникал вопрос: «А кто вообще хочет с нами работать Вы или Мы?». И при чем, опять таки, от непосредственного руководителя помощи ждать не стоило, разбираться приходилось самому. Приведенные клиенты держались исключительно на добрых личных отношениях.

О руководстве, вернее о линейных руководителях хочется сказать отдельно. В данной организации, как только у человека появляется кто-то в подчинении, вырастает «корона». Он считает своим долгом унизить и всячески показать свое превосходство. Адекватных ответов на поставленные вопросы не дают, всячески снимая с себя ответственность, приходится общаться письмами, но и тут все не просто (ответы, как правило витиеваты, либо их вообще нет), а если ты взял на себя смелость решить все самостоятельно, тыкнут носом и попытаются подставить. Пнуть при чем пытается каждый, не только линейный руководитель. Ни на какую защищенность со стороны персонала или вышестоящего руководства надеется не приходится, все ссылаются опять таки друг на друга.

Если Вы все-таки решитесь туда устроиться запасайтесь нервами, будьте готовы к унижениям, смиритесь с мыслью, что Вам будут звонить в нерабочее время Ваши начальники, откажитесь от нормального существования. Либо не ходите на собеседование и не верьте обещаниям (они выполнены не будут, проверено на собственном опыте).

Еще один замечательный момент — аттестация по окончании испытательного срока. Это не формальность. Это настоящий допрос с пристрастием на 40 минут, проверено на личном опыте, увы. Так в грязь не втаптывали даже самые отмороженные преподаватели на экзаменах во времена учебы. Сам факт наличия такой аттестации при полнейшем отсутствии обучения уже кажется нелепым. Кое-какое обучение у нас было уже после аттестации — аж четыре дня мы посещали курсы ПЦР-диагностики. За эти четыре дня надо было научиться всему тому, чему нормальные люди минимум пять лет обучаются. Так что если вдруг придете на собеседование и Вам будут обещать это так называемое обучение, то имейте в виду, что это максимум четыре дня, лекций пять от силы, толку от которых не так много, как хотелось бы.

Еще приятность. Болеть здесь нельзя. То есть, можно, конечно, болей, только на рабочем месте. Больничные тут ох как не приветствуются. Более того, на собеседовании вполне могут потребовать пообещать, что болеть вы вообще не будете. И в декрет тоже ни-ни. Нужно доказать, что никаких таких детей вы разводить не планируете, иначе не примут на работу. Также следует отметить отпуск. 28 дней тут, ага, только никто не говорил, что эти 28 дней дробятся на три части: дважды по неделе и раз дне недели можно погулять. Но нельзя идти в отпуск в том месяце, в котором отпуск у другого сотрудника группы стандартизации, даже если в другие дни. Такие вот лихие правила.

На первом же собеседовании, да и в вакансии самой говорилось о бесплатном питании. Ага, щас! Три месяца платили компенсацию, а потом все, капут, не положено! Кинули, в общем. Еще и штрафовать на деньги угрожают. В общем, благодать.

Да, чуть не забыла. Все это счастье начинается с оформления у владычицы отдела кадров, мадам Фрейман. О, это непередаваемые ощущения! Тогда, пожалуй, я впервые почувствовала себя какашкой. Обозрев меня сквозь очки, мадам Фрейман спустила их на кончик носа, скорчила презрительную морду лица, позвонила в отдел подбора персонала и спросила, глядя с отвращением на меня: «ЧТО вы мне прислали?». В общем, с первого захода она меня не оформила, решила, что я недостойна. Каждый поход к ней состоит из предварительного продолжительного топтания у кабинета, поскольку мадам не любит, когда у нее в кабинете люди, и надо ждать, когда тебя милостиво согласятся принять. Первый раз я у нее под кабинетом два часа паслась. Эх, еще тогда бежать надо было.



В общем преотвратное это местечко, никому не советую. После месяца такой работки надо на полгода в клинику неврозов на реабилитацию. Одним словом: фу!

Источник: http://bossham.ru/catalog/cnii-epidemiologii-rospotrebnadzora

Центр молекулярной диагностики (CMD)

Рейтинг: 4/ 5 ( 22 отзыва), просмотров: 6266

• анализы экспертного уровня;

• быстрая готовность результатов:



• и очень много приятного – ДИСКОНТНАЯ ПРОГРАММА! АКЦИИ! СКИДКИ! КОНКУРСЫ!

Будьте внимательны родители малышей!

И самое страшное! Созвонилась с оператором 01.03.2018 в районе 19.00 ( нужно было сдать срочно анализ дочке). Ответила оператор Ирина, что нужный анализ я могу сдать по адресу проспект Буденного 30 А и что офис работает до 20.00. Приехали. Читать отзыв 0 согласны, 0 не согласны

Источник: http://ru.otzyv.com/tsentr-molekulyarnoy-diagnostiki-cmd/info

ЦНИИ Эпидемиологии — отзовы?

Список сообщений топика «ЦНИИ Эпидемиологии — отзовы?» форума Хочу ребенка > Хочу ребенка

Автор: Марина(t) Статус: Новичок Время: 19:31 Дата: 21 фев 2006



Автор: Annute Статус: Пользователь Время: 19:38 Дата: 21 фев 2006

Автор: Марина(t) Статус: Новичок Время: 20:39 Дата: 21 фев 2006

Автор: Malka @@ Статус: Корифей Время: 21:08 Дата: 21 фев 2006

Автор: ЛеляC Статус: Новичок Время: 11:32 Дата: 22 фев 2006

Автор: просто Лена Статус: Пользователь Время: 20:49 Дата: 21 фев 2006

Автор: Марина(t) Статус: Новичок Время: 21:38 Дата: 21 фев 2006



Автор: NewN Статус: Ветеран Время: 22:41 Дата: 21 фев 2006

Автор: Марина(t) Статус: Новичок Время: 00:46 Дата: 22 фев 2006

Автор: Наталья Андреевна Статус: Пользователь Время: 08:24 Дата: 22 фев 2006

Автор: бубуся Статус: Пользователь Время: 10:32 Дата: 22 фев 2006

Автор: OLASHA Статус: Пользователь Время: 13:12 Дата: 22 фев 2006



Автор: ЛеляC Статус: Новичок Время: 13:46 Дата: 22 фев 2006

Автор: OLASHA Статус: Пользователь Время: 13:47 Дата: 22 фев 2006

Автор: Марина(t) Статус: Новичок Время: 19:13 Дата: 22 фев 2006

Автор: twiggi Статус: Пользователь Время: 20:20 Дата: 22 фев 2006

Автор: Nellya Статус: Корифей Время: 01:15 Дата: 23 фев 2006

О проекте

Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами.



За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФСот 22 мая 2009 г. v.3.4.168

Мы в соцсетях
Контакты

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies.

Источник: http://eva.ru/static/forums/49/2006_2/580038.html

Институт эпидемиологии Роспотребнадзора

Клинико-диагностический центр НИИ эпидемиологии Роспотребнадзора Москвы – одно из ведущих учреждений страны в области диагностики и лечения иммунных, эндокринных, инфекционных и других заболеваний.

Проезд

К клинико-диагностическому центру НИИ эпидемиологии можно проехать от станции метро «Шоссе энтузиастов» троллейбусом или маршруткой №30 до остановки «Магазин «Свет»; от станции метро «Партизанская» автобусом или маршруткой №211 до остановки «Магазин «Свет»; от станции метро «Выхино» троллейбусом или маршруткой №30 до остановки «Улица Новогиреевская».

Фотографии

Врачи (28)

Котляр А. В.

ул. Новогиреевская, д. 3/А, 4 эт.



Большенко Н. В.

ул. Новогиреевская, д. 3/А, 4 эт.

Понежева Ж. Б.

ул. Новогиреевская, д. 3/А, 4 эт.

Сурсяков В. А.

гинеколог, врач узи

ул. Новогиреевская, д. 3/А, 4 эт.

Карпов С. Ю.

ул. Новогиреевская, д. 3/А, 4 эт.



Отзывы (1)

Я уже дважды была здесь: сначала по совету моей сестры, а потом просто по своему желанию. Ходили туда последний раз, когда заболел ребёнок. Цены вполне приемлемые, результаты анализов приходят за день-два до крайнего срока. Прошу заметить, что в других больницах задерживают и не на сутки, а на недели! Нам нужно было сдать материал, а ехать приходилось с другого конца города, так что мы опаздывали. Курьер приезжал в час, забирал все, так что позднее не было смысла сдавать. Позвонила, рассказала, что с маленьким дитём не успеваем. Девушка, к моему огромному удивлению, вошла в положение, сказала, что примет материал даже если мы прибудем впритык и позвонит, если курьер приедет раньше и не будет смысла ехать. Вот это я понимаю, хороший персонал! Не только не нахамят, но и помогут! Всем советую идти именно сюда!

Источник: http://prodoctorov.ru/moskva/lpu/34618-institut-epidemiologii-rospotrebnadzora/

Центр Молекулярной Диагностики (CMD)

Выберите характер отзывов

Еще отзывы о компаниях:

ВЫ РУКОВОДИТЕЛЬ КОМПАНИИ И ХОТИТЕ АКТУАЛИЗИРОВАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О КОМПАНИИ? НАПИШИТЕ НАМ ЗАПРОС НА

Отзывы о компании Центр Молекулярной Диагностики (CMD)

Добавить свой отзыв Центр Молекулярной Диагностики (CMD)

К различным интернет- магазинам раньше относилась спокойно. Как говорится. Есть и есть! Кому- то нравится пользоваться такими магазинами, на здоровье. .

Школа находится около метро, в пешей доступности, недавно сделали косметический ремонт, стало гораздо приятнее заниматься. Я занимаюсь у конкретного п .



Уже третий месяц пошел как я работаю тут на должности менеджера по закупкам, скоро заканчивается мой испытательный срок, старалась очень, поэтому на .

Про его награды даже не слышала, увидела вот сейчас в углу на сайте у него. Видимо, Александр очень скромный человек и своими наградами не хвастается) .

Источник: http://reviewscompanies.com/24783-centr-molekulyarnoy-diagnostiki-cmd.html

ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора отзывы сотрудников

Отзывы о компании

Центральный офис хоть и убог, но находится в приятном районе.

С завидной постоянностью обновляют вакансию менеджера по маркетингу. Точно ведут базу (т.к. был у них еще в далеком 2013 году, собирали анкетные данные) и ради интереса решил откликнуться, отказ пришел тут же, хотя опыта у меня стало куда больше,а зарплатные требования стали меньше (сами понимаете кризис)



Обучение за счет компании:

Хорошая белая зарплата, статус организации, 50% скидка на все виды услуг для сотрудников и их родственников

Много политики и мало дела. Большая текучка. Роста нет для тех сотрудников, кто не в науки. Руководитель кадров и ее муж — семья черных кардиналов, много грязи идет именно с их подачи. Есть и топовые сотрудники, но как правило благодаря вышеуказанной семейки они на долго не задерживаются в данной структуре. Положа руку на сердце могу сказать, что надо иметь стальные яйца и хорошую стрессоустойчивость чтобы работать здесь ну еще какие-нибудь отягчающие обстоятельства типа ипотеки на 20 лет или машины в кредит. У меня все.

Обучение за счет компании:

Был в этой компании на собеседовании. Ровно через две недели мне перезвонили и сказали что к сожалению на данный момент вакансия закрыта. Подробно https://reviewscompanies.ru/9826-centralnyy-nii-epidemiologii-otzyvy.html Не понимаю зачем перезванивали через 2 недели ведь и не очень умному уже станет ясно что тебя не возьмут

Не успел узнать



Обучение за счет компании:

Скидка на услуги, стабильная белая зп

Проработав в этой «чудесной организации» 2 года, ровным счетом ничего хорошего сказать о ней не могу. Руководители самодуры, которым наплевать на мнение подчиненных, а если запахло жаренным не упустят возможности подставить сотрудника по рангу ниже, «питание» г…но, соц благ никаких, расположение мягко сказать не удобное. Единственный плюс это скидка на услуги.

Но обо все по порядку. Проработав в компании 2 года, считаю, что теперь смогу ужиться в любом коллективе!

Первые пару-тройку месяцев я вообще не понимал, чем мне заниматься, на все вопросы об обучении и методических пособиях от меня отмахивались, кормили завтраками, своего непосредственного руководителя, вообще было не достать, а когда она все-таки появлялась на рабочем месте, то либо не было настроения, либо было слишком много дел.



Спустя четыре месяца — началось, мне дали задание приводить новых клиентов (моим инструментом был интернет и телефон), никаких контактов, баз и т.д. мне предоставлено не было. Пустили на вольные хлеба, получив размытые указания от руководителя, не говоря уже об обучении. В принципе, этим я и занимался все оставшееся время, попутно выполняя задания не входящие в мои должностные обязанности.

Когда я приводил нового заказчика, чтобы согласовать договор, наладить работу курьерской службы, ввести заказчика в работу (особенно если он не стандартный) нужно было пройти 7 кругов ада. У руководителей отделов вечно нет времени, либо несколько раз меняется решение, либо не устраивает размер шрифта и еще много разных либо. В итоге, через какое-то время у заказчиков возникал вопрос: «А кто вообще хочет с нами работать Вы или Мы?». И при чем, опять таки, от непосредственного руководителя помощи ждать не стоило, разбираться приходилось самому. Приведенные клиенты держались исключительно на добрых личных отношениях.

О руководстве, вернее о линейных руководителях хочется сказать отдельно. В данной организации, как только у человека появляется кто-то в подчинении, вырастает «корона». Он считает своим долгом унизить и всячески показать свое превосходство. Адекватных ответов на поставленные вопросы не дают, всячески снимая с себя ответственность, приходится общаться письмами, но и тут все не просто (ответы, как правило витиеваты, либо их вообще нет), а если ты взял на себя смелость решить все самостоятельно, тыкнут носом и попытаются подставить. Пнуть при чем пытается каждый, не только линейный руководитель. Ни на какую защищенность со стороны персонала или вышестоящего руководства надеется не приходится, все ссылаются опять таки друг на друга.

Если Вы все-таки решитесь туда устроиться запасайтесь нервами, будьте готовы к унижениям, смиритесь с мыслью, что Вам будут звонить в нерабочее время Ваши начальники, откажитесь от нормального существования. Либо не ходите на собеседование и не верьте обещаниям (они выполнены не будут, проверено на собственном опыте).

Обучение за счет компании:



НЕТ . Организация очень нужная в плане осуществления контроля по Москве. Хотелось бы чтобы у сотрудников была достойная зарплата потому что в Москве за такие деньги прожить нельзя.

Как таковой Управления Роспотребнадзора нет. Фактическая зарплата ведущего специалиста эксперта 13 тысяч рублей пополам. 6 тыс аванс а все остальное 29 числа. И это когда на дворе 2014 год . Привлекают на данную работу студентов (рабов) из Сеченовской академии короче всех кого могут. Роспотребнадзор, это армия старушек и стариков. Один начальник начальствует в одном отделе он является и подчиненный и также работник. Если можно описать дыру, то это та самая. Админов нет Доходило до того, что мне не хватало денег на обеды и на проезд. Кормление (дотация) организации осуществляется за счет Правительства Москвы деньги не известно куда идут. Конкурс сведен к фикции. Берут человека сотрудник отдела и говорят, что ты не можешь победить в конкурсе но того человека надо протащить в отдел тк людей мало для участия. В территориальных отделах г. Москвы очень мало народа это практически во всех. Как можно осуществлять контроль по городу Москве неизвестно. Делается вид работы. В России Роспотребнадзора нет и я не удивляюсь почему взрослые мужики купаются в чанах для приготовления сыра.

Обучение за счет компании:

положительных сторон нет.

Уважаемые соискатели ! Прошу вас никогда не тратьте свое время даже на просмотры вакансий данный организации и других дочек Роспотребнадзора. (Их 129) по РФ. Зарплаты в центральном аппарате данной организации составляют 18 шт на руки и квартальная 18 шт. Устроиться без связей нельзя вообще и не пытайтесь.Оно вам просто не надо. Коррупция процветает.Должности дают случайным людям.Сплетни,слухи, хамство,гнобление..повсюду в данной организации. Текучка страшная..за 2 года может почти полностью поменяться состав управления и даже начальник. Социалки там нет вообще (даже нет билетов на елки детями как бы это не было смешно!! в медицинской организации нет своей поликлиники. В столовую пускают всех..ощущение работы в ресторане или в столовойю

Обучение за счет компании:

вакансии висят годами, каждый день обновляются, пригласили на собеседование, собеседование было с кадровичкой (обычная ТП), попросили заполнить анкету, начальника отдела на собеседовании не было, затем «мы вам позвоним». конечно же не перезвонили. Неужели из всех резюме нельзя выбрать 1 кандидата. Мое мнение: либо им сотрудники не нужны и они просто набирают базу, либо там одни дебилы. жалко потраченного времени и денег (от метро — на автобусе)

Обучение за счет компании:

Зарплату пока платят без задержек, даже чуть раньше начисляют. И на том спасибо.

Совершенно кошмарное отношение со стороны «начальства», не непосредственного, нет, а такого, с каким лично от силы раза три виделись. Руководитель ГОК, инженеры по качеству, технологи, ведущий технолог, главный технолог — все эти замечательные люди ведут себя так, будто бы все они сделали тебе громадное одолжение, смилостивившись и взяв на работу. Постоянно чувствуешь себя клиническим идиотом, а временами даже и котенком, которого тыкают носом в наделанную лужу. А лужа-то эта зачастую — отсутствие точки или не там поставленный курсив. Работы тьма тьмущая, и объемы ее растут с каждой минутой. Все надо делать сразу и быстро, все страшно срочное. Спасибо, естественно, никто никогда не скажет, а вот по шее надавать каждый норовит. Выставить идиотами группу стандартизации — святое дело в этом замечательном заведении. Совершенно нормальная практика там — строчить гневные письма с копией заведующему НПЛ обо всех ничтожных ошибках, без которых при таких объемах настолько тупой и однообразной работы, конечно, никак, люди ж не роботы. Но ошибки прощаются всем, кроме группы стандартизации.

Еще один замечательный момент — аттестация по окончании испытательного срока. Это не формальность. Это настоящий допрос с пристрастием на 40 минут, проверено на личном опыте, увы. Так в грязь не втаптывали даже самые отмороженные преподаватели на экзаменах во времена учебы. Сам факт наличия такой аттестации при полнейшем отсутствии обучения уже кажется нелепым. Кое-какое обучение у нас было уже после аттестации — аж четыре дня мы посещали курсы ПЦР-диагностики. За эти четыре дня надо было научиться всему тому, чему нормальные люди минимум пять лет обучаются. Так что если вдруг придете на собеседование и Вам будут обещать это так называемое обучение, то имейте в виду, что это максимум четыре дня, лекций пять от силы, толку от которых не так много, как хотелось бы.

Еще приятность. Болеть здесь нельзя. То есть, можно, конечно, болей, только на рабочем месте. Больничные тут ох как не приветствуются. Более того, на собеседовании вполне могут потребовать пообещать, что болеть вы вообще не будете. И в декрет тоже ни-ни. Нужно доказать, что никаких таких детей вы разводить не планируете, иначе не примут на работу. Также следует отметить отпуск. 28 дней тут, ага, только никто не говорил, что эти 28 дней дробятся на три части: дважды по неделе и раз дне недели можно погулять. Но нельзя идти в отпуск в том месяце, в котором отпуск у другого сотрудника группы стандартизации, даже если в другие дни. Такие вот лихие правила.

На первом же собеседовании, да и в вакансии самой говорилось о бесплатном питании. Ага, щас! Три месяца платили компенсацию, а потом все, капут, не положено! Кинули, в общем. Еще и штрафовать на деньги угрожают. В общем, благодать.

Да, чуть не забыла. Все это счастье начинается с оформления у владычицы отдела кадров, мадам Фрейман. О, это непередаваемые ощущения! Тогда, пожалуй, я впервые почувствовала себя какашкой. Обозрев меня сквозь очки, мадам Фрейман спустила их на кончик носа, скорчила презрительную морду лица, позвонила в отдел подбора персонала и спросила, глядя с отвращением на меня: «ЧТО вы мне прислали?». В общем, с первого захода она меня не оформила, решила, что я недостойна. Каждый поход к ней состоит из предварительного продолжительного топтания у кабинета, поскольку мадам не любит, когда у нее в кабинете люди, и надо ждать, когда тебя милостиво согласятся принять. Первый раз я у нее под кабинетом два часа паслась. Эх, еще тогда бежать надо было.

В общем преотвратное это местечко, никому не советую. После месяца такой работки надо на полгода в клинику неврозов на реабилитацию. Одним словом: фу!

Источник: http://whoisyourboss.biz/company/%D1%86%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D1%8D%D0%BF%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B7%D0%BE%D1%80%D0%B0/

ФБУН ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора

Получить доступ Доступ к управлению информацией о компании ФБУН ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора и многое другое!

Отзывы о работе «ФБУН ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора»

Аноним

Но обо все по порядку. Проработав в компании 2 года, считаю, что теперь смогу ужиться в любом коллективе!

Первые пару-тройку месяцев … Еще в я вообще не понимал, чем мне заниматься, на все вопросы об обучении и методических пособиях от меня отмахивались, кормили завтраками, своего непосредственного руководителя, вообще было не достать, а когда она все-таки появлялась на рабочем месте, то либо не было настроения, либо было слишком много дел.

Спустя четыре месяца — началось, мне дали задание приводить новых клиентов (моим инструментом был интернет и телефон), никаких контактов, баз и т.д. мне предоставлено не было. Пустили на вольные хлеба, получив размытые указания от руководителя, не говоря уже об обучении. В принципе, этим я и занимался все оставшееся время, попутно выполняя задания не входящие в мои должностные обязанности.

Когда я приводил нового заказчика, чтобы согласовать договор, наладить работу курьерской службы, ввести заказчика в работу (особенно если он не стандартный) нужно было пройти 7 кругов ада. У руководителей отделов вечно нет времени, либо несколько раз меняется решение, либо не устраивает размер шрифта и еще много разных либо. В итоге, через какое-то время у заказчиков возникал вопрос: «А кто вообще хочет с нами работать Вы или Мы?». И при чем, опять таки, от непосредственного руководителя помощи ждать не стоило, разбираться приходилось самому. Приведенные клиенты держались исключительно на добрых личных отношениях.

О руководстве, вернее о линейных руководителях хочется сказать отдельно. В данной организации, как только у человека появляется кто-то в подчинении, вырастает «корона». Он считает своим долгом унизить и всячески показать свое превосходство. Адекватных ответов на поставленные вопросы не дают, всячески снимая с себя ответственность, приходится общаться письмами, но и тут все не просто (ответы, как правило витиеваты, либо их вообще нет), а если ты взял на себя смелость решить все самостоятельно, тыкнут носом и попытаются подставить. Пнуть при чем пытается каждый, не только линейный руководитель. Ни на какую защищенность со стороны персонала или вышестоящего руководства надеется не приходится, все ссылаются опять таки друг на друга.

Если Вы все-таки решитесь туда устроиться запасайтесь нервами, будьте готовы к унижениям, смиритесь с мыслью, что Вам будут звонить в нерабочее время Ваши начальники, откажитесь от нормального существования. Либо не ходите на собеседование и не верьте обещаниям (они выполнены не будут, проверено на собственном опыте). Скрыть

Источник: http://jams.ru/company/fbun_cnii_epidemiologii_rospotrebnadzora/reviews